企业HR为什么会为团建活动而头疼——南京拓展训练

发布日期:2020-08-25 16:14:01来源:本站作者:管理员浏览量:

 一直以来拓展团建活动是让 HR头疼的话题,企业规模越大,越需要团建,也就越重视团建,如果有考虑不周,就会影响到整个团队的建设,甚至会让人厌恶企业的团建活动,无谓地消耗团队的热情。

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我们常听到这样的吐槽:人均预算不够, AA团建了解吗?寿宴、下午茶等等预算不多,报个10块钱一天的老年团也许更现实些~团建活动作为团队建设的一部分,又是许多企业看中的员工培训方式,团建是一门“每日必修”。

步骤一,确定基本要求

一、出行人数

二、人均预算,总额预算

三、出行日期

四、员工年龄范围,男女比例老板、雇员是否有任何特殊需要

一定要与老板或主管事先确定这些内容,否则你就会处在无限改写计划的边缘!

举例来说,领导要你做团建计划但你没有问清楚需求,你做了三天两夜的海滨度假,人均预算1500,老板说不行,最多两天,人均预算不能超过800,有员工对海鲜过敏不能吃海鲜,等等,一连串的问题就出现了。

因此,一定要先和老板确认一下以上的需要,如果他也不想去哪玩,这是基本的,那就先确定每个人的预算最多不能超过多少,然后在网上找几条适合自己的路线,先让他或员工选一条,确定好路线后再做具体的内容设计。

这次团建活动不仅仅是为南京设计的,全国都是这样。

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步骤二,确定活动的目的

 找几个适合自己的地方,先和领导或者员工聊天,了解他们的态度。还可以直接问领导或同事有没有推荐或想去的地方,因为现在很多公司都很公平,老板会把决定权交给员工,这样就可以大大地避免了一大堆方案都被 pass的情况!

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